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Say hello
PEOPLE FIRST.
INNOVATION
WILL FOLLOW.
Wir entwickeln Organisationen und Teams zielgerichtet weiter.
Für eine Neue Zeit. In der die schnellsten und innovativsten Organisationen dominieren werden.
ORGANISATION FÜR EINE NEUE ZEIT
"Wenn sich das Schloss ändert,
muss sich der Schlüssel ändern."
Veränderte Kundenbedürfnisse, gesellschaftlicher Wertewandel, globalisierte Märkte, exponentielle Technologieentwicklung, schnellere Innovationszyklen und disruptiver Wettbewerb sind nur einige der Herausforderungen an zukunftsfähige Organisationen in der sogenannten VUCA Welt.
Im globalen Wettrennen um Marktführerschaft und Verdrängung geht es nicht (zuvorderst) um noch bessere Prozesse oder noch bessere Produkte. Es geht um die bessere Arbeits- & Innovationskultur. Es geht um ein inspirierendes Zukunftsbild, Kollaboration, Kreativität und Vertrauen: PEOPLE FIRST - INNOVATION WILL FOLLOW.
BERATUNGS- UND DIENSTLEISTUNSFELDER
Individuell. Maßgearbeitet. Nicht kopierbar.
Wir sind Experten für Organisationsstrukturen und Prozesse, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht.
Wir helfen Organisationen ihre komplexen Herausforderungen zu bewältigen. Wir verbinden Menschen, Leitbilder, Strategien und unternehmerischen Wandel. Wir sind Sparring- & Gesprächspartner*, Impulsgeber*, Problemlöser*, Berater*, Mentor*en und operative Begleiter* (*innen).
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Von innen nach außen Und Von Außen nach Innen
Wir haben womöglich schon alle schlechten Service einer hochwertigen Marke erlebt. Glaubwürdige und nachhaltige Marken sind daher intern effektiv abgestimmt und ausgerichtet.
Das Design anpassungsfähiger, agiler und kundenzentrierter Organisationen benötigt hingegen hohe Durchlässigkeit (von außen: Markt, Kunden etc.) von Informationen / Bedürfnissen, welche sich grundsätzlich gegenüber internen Effizienzmaßgaben durchsetzen.
Veränderungsprojekte begleiten und einbetten
Sie möchten Abläufe und Prozesse verändern? Sie tragen sich mit dem Gedanken die Organisationsstruktur anzupassen, zu erweitern oder sogar zu dezimieren? Sie möchten Merger & Acquisition Projekte kulturell begleiten? Sie möchten das Mitarbeiterengagement fördern? Zum Beispiel mit dem Culturestyles Ideenlabor...?
Arbeits- & Verhaltensweisen verändern
Sie möchten Kollaboration fördern, Silos aufbrechen und agile Arbeitsweisen einführen? Sie wünschen sich mehr "Can do" Einstellung und kollektives Engagement bei der Gestaltung des zukünftigen Unternehmenserfolgs? u.v.m.
Missstände und Schwachstellen abstellen
Sie besitzen kein (aktuelles) Leitbild? Sie möchten mehr und bessere Bewerbungen generieren? Sie möchten die Fluktuation verringern, die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung verbessern oder verstehen lernen warum bestimmte, nicht hilfreiche, Verhaltensweisen zutage treten? u.v.m.
BUSINESS TRANSFORMATION
"Change fixes the past, transformation creates the future!"
UNTERNEHMENS- & INNOVATIONSKULTUR
Wir visualisieren und entwickeln die relevanten Merkmale Ihrer Arbeitskultur mit klarem Fokus auf
Zukunftsfähigkeit und Innovation.
Sie möchten Innovationspotenziale aktivieren, das Mitarbeiterengagement stärken und ihre Zukunftsfähigkeit sichern? Sie sind sich bewusst, dass eine Unternehmenskultur, welche wahrhaft an Ihren strategischen Zielen ausgerichtet ist, der letzte ungehobene Schatz Ihres Unternehmens ist?
"Wenn ich es nicht visualisieren kann, kann ich es nicht verstehen."
Mit Hilfe des Culturestyles - Indikators (CI) evaluieren und visualisieren wir die Parameter für eine innovationsfördernde, motivierende und agile Unternehmenskultur bei der der Mensch im Mittelpunkt der Betrachtung steht.
Dafür haben wir Erkenntnisse aus aktuellen Studien, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Erfolgspraktiken hochinnovativer Unternehmen in vier übergreifenden Kulturdimensionen abgeleitet und aufbereitet.
Um diese sichtbar zu machen, nutzen wir spezielle Befragungstechniken, Workshops sowie "teilnehmende Beobachtung". Die Ergebnisse sind Grundlage für gemeinsam zu erarbeitende Entwicklungsmaßnahmen. Erfolg messen wir zum Einen durch die Entwicklung der Ergebnisse der Befragung im Folgejahr sowie mit speziell auf Ihre Organisation abgestimmten KPI's und/oder Objectives & Key Results (OKR).
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Verstehen - Beobachten - Befragen
Mehr erfahren →Wir haben die methodische Expertise, die Sie brauchen.
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Auswertung - Intrepretation
Mehr erfahren →Wir generieren die Einsichten, die Sie weiterbringen.
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Kommunikation - Maßnahmenplanung - Kontrollschleife
Mehr erfahren →Wir entwickeln Ihre Organisation weiter. Hin zu einem dynamik-robusten Unternehmen.
MODERATION
Online & Offline Tagungen, Workshops und
Besprechungen mit "Rotem Faden"...
Eintönige, uninspirierte und ineffiziente Zusammenkünfte müssen nicht sein. Entlasten Sie sich von Ihrer Doppelrolle und profitieren Sie von einem neutralen Prozessbegleiter, der Ihre Veranstaltung durch sorgfältige Planung und Methodenauswahl in der gegebenen Zeit zielführend durchführt.
LEADERSHIP DEVELOPMENT
"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das,
was er schon ist."
Leadership und (innovative) Unternehmenskultur gehen Hand in Hand.
Wir glauben, dass erfolgreiche Entwicklung mehrdimensional Ursachen besitzt.
Denn Menschen entwickeln sich zu...
70 %
... durch schwierige Aufgaben und berufliche Herausforderungen.
20 %
... durch ihr berufliches Umfeld und dabei maßgeblich durch ihre Vorgesetzten.
10 %
... durch traditionelle Weiterbildung, wie sie beispielsweise in Seminaren oder anderen Lernformaten stattfindet.
Zutrauen
„Ich kann, weil ich will, was ich muss“.
Könnerschaft entsteht dadurch, dass man Dinge tut. Und wiederholt.
Erfolgreiche Unternehmen wissen daher um den Wert des Zutrauens und ehrgeizigen Forderns.
Sie verankern dies sowohl in ihren Ziel- & Vereinbarungsprozessen als auch im Talent Management.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau maßgeschneiderter Systeme und der Entwicklung von vertrauensvollem Zutrauen in die Menschen in Ihrem Unternehmen.
Vorbild(lich)
Auch Führungskräfte haben Führungskräfte.
Wirksame Führungskräfteentwicklung ist daher in Wahrheit entweder ein Top Down Prozess oder nur ein Alibi.
Ob und wie die Menschen in Ihrem Unternehmen ihre Führung wahrnehmen erfahren Sie durch (Kamin-)Gespräche, teilnehmende Beobachtung, Motivationsanalysen und Befragungen.
Hierbei sind die teils absurden Auswüchse institutionalisierter Befragungen und bottom-up Beurteilungen zu vermeiden.
Entdeckerformate
Man kann einem Menschen nichts beibringen, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.
Wir verstehen uns als Lernbegleiter. Die folgenden Workshop - Formate für Führungskräfte und die, die es werden wollen, bieten wir (hier auszugsweise) an:
- Entwicklung individueller Wertehierarchien
- Erarbeitung der persönlichen Leadership Brand
- Sich selbst und andere verstehen
- Wertschätzende Kommunikation
- Kreativitätstechniken
- Barrieren & Glaubenssätze
- Rollen- und Handlungskonflikte
- Resilienz stärken
- u.v.m.
HUMAN RESOURCES CHECKUPS
"Bei starken Marken steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt,
bei schwachen Marken ist er nur ein Mittel. Punkt."
Die HR Praktiken eines Unternehmens können ein essentieller Bestandteil zur Sicherung von Zukunftsfähigkeit und zur Förderung von Engagement, Leistung und Adaptiviät im Markt sein. Was in Ihrem Unternehmen noch fehlt, legen die HR Checkups frei und eröffnen Ihnen eine gezielte und mit den Unternehmenszielen verbundene Weiterentwicklung. Dabei verstehen wir die Human Resources Checkups nicht ausschließlich als Betrachtung einer einzelnen Unternehmensfunktion (HR), sondern als unternehmensweit abgestimmte, nachvollziehbare Führung und personelle Zukunftsausrichtung.
20+
Jahre relevante Erfahrung
100%
Engagement & Zuverlässigkeit
47
Erfolgreiche
Veränderungsprojekte
1
Skalierbares Expertennetzwerk
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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